Partagez
Aller en bas
Admin
Messages : 30
Date d'inscription : 25/06/2018
Voir le profil de l'utilisateurhttp://groupementsyndical.forumactif.com

REVENDICATIONS ORYS CNPE CRUAS-MEYSSE

le Mer 11 Juil - 8:37
REVENDICATIONS DU PERSONNEL

NOUS REVENDICONS UNE HAUSSE DES SALAIRES ET REVALORISATION DE LA GRILLE SALARIALE.

NOUS SOUHAITONS UN RENFORTS DE NOS EFFECTIFS ET MISE A DISPOSITION DE MATERIELS ADAPTES A NOS PRESTATIONS SUR LE SITE.

NOUS DEMANDONS A CE QUE EDF ET L'UTO ORGANISENT ET CREAIENT UNE CELLULE DE MAINTENANCE DE L'APPAREILLAGE (BANC, OUTILLAGE SPECIFIQUE & BANALISE GV CUVE PRESSU ROB ETC...) AFIN DE GARANTIR LE BON ETAT DE MARCHE DU MATERIEL UTILISE SUR SITE.

BEAUCOUPS D'OUTILLAGE VISSEUSE DES TAPES GV LOURDES ET LEGERES DEFECTUEUSE COMME POUR LES BANCS HYDRAULIQUES SUR LE CNPE DE CRUAS-MEYSSE.

NOUS SOUHAITONS AVOIR EN APPUI DE NOS PRESTATIONS TECHNIQUES UNE CELLULE OUTILLAGE COMMANDANT ET GERANT LE MATERIEL SUR SITE ET SA BONNE DISPONIBILITE.

NOUS RESTONS A DISPOSITION POUR LE CONTROLE LES TESTS ET L'EPREUVE DU MATERIEL EMPLOYE SUR NOS ACTIVITES.

NOUS SOUHAITONS AVOIR UNE UNIFORMISATION DE NOS ACTIVITES SUR LES SITES, POUR EXEMPLE LA PAUSE DES TAPES LEGERES ET NON LOURDES (DOSSIER A INSTRUIRE POUR UN ACCORD COMMUN CHARGE D'AFFAIRE GV POUR L'ENSEMBLE DES SITES)

NOUS SOUHAITONS AVOIR UNE UNIFORMISATION DES PLANNINGS GV CUVE PRESSU AFIN D'AVOIR UNE LIGNE DE CONDUITE EQUIVALENTE A CHAQUE SITE POUR LES PLANNINGS D'ARRET DE TRANCHE DE TYPE ASR VP VD.

EDITORIAL DU SITE CGT ORYS GROUPE ORTEC CRUAS MEYSSE & SUITE REVENDICATIONS DU PERSONNEL

NOUS REVENDICONS UNE HAUSSE DES SALAIRES ET REVALORISATION DE LA GRILLE SALARIALE.

NOUS VOUDRIONS UNE REVALORISATION ET RECALCUL DE LA PRIME D'INTERRESSEMENT ET DE LA PRIME DE PARTICIPATION.

NOU SOUHAITERIONS TRAVAILLER DANS UN SITE NUCLEAIRE SEREIN.

NOUS SOUHAITONS UN RENFORTS DE NOS EFFECTIFS ET MISE A DISPOSITION DE MATERIELS ADAPTES A NOS PRESTATIONS SUR LE SITE.

NOUS VOUDRIONS DISPOSER DE PLANNINGS DE TRANCHE EN MARCHE & ARRET DE TRANCHE ADAPTES AUX BESOINS ET ENJEUX DE NOS PRESTATIONS.

NOUS SOUHAITONS EVOLUER DANS DES SITES NUCLEAIRES ADAPTES ET DISPOSONS DU PERSONNEL SUFFISANT POUR EXERCER LES METIERS DE MECANIQUE, GENIE CIVIL, MAINTENANCE, ROBINETTERIE, TUYAUTERIE, EQUIPE COMMUNE, CHIMIE, ENVIRRO ETC...

EN EFFET, NOUS AVONS PU CONSTATER QUE SUR CES 10 DERNIERES ANNEES, UNE AUGMENTATION DES DEPLACEMENTS DES EMBAUCHERS DES ENTREPRISES, UNE REDUCTION DES CONTRATS PRECAIRES INTERIMS, UN FOISONNEMENT DES RESSOURCES HUMAINES.

LA NON MAINTENANCE INDUSTRIELLE LOURDE SUR LES SITES NUCLEAIRE DU AU MANQUE DE MOYENS MATERIELS / HUMAINS / ORGANISATIONNEL EST TELLEMENT PALPABLE QUE CELA EN DEVIENT HONTEUX POUR L'ENSEMBLE DES NATIONS TRAVAILLANT DANS LE MILIEU DU NUCLEAIRE.

EDF ACCORDE ET N'APPLIQUE AUCUNES POLITIQUE DE SECURITE / ENVIRRONNEMENT / RADIOPROTECTION SUR LEURS INSTALLATIONS.

LES ENJEUX DEFINIS PAR LE NUCLEAIRE EN SONT LES FONDEMENTS MEME DE LA PROTECTION DES BIENS INDUSTRIELS ET DES POPULATIONS, FACENT A DES CONTRATS LOW COST.

LA POLITIQUE D'EDF VIS A VIS DE SES PRESTATAIRES EST DE REDUIRE LES PRIX DE MARCHES : LES HOMMES, LEURS MOYENS EN SONT REDUITS SUR LE TERRAINS.

REDYNAMISER ET NON DYNAMITER L'INDUSTRIE DU NUCLEAIRE POUR L'AVENIR DE NOS ENFANTS ET DE LEURS EMPLOI.

LES DIFFERENTES CELLULES DES ENTITES EDF ET PRESTATAIRES DEVRAIENT DISPOSER DE PARTENARIAT AVEC LES ECOLES AGREES, LES IUT ET PREPA, LES BEP ET CAP DE NOS REGIONS AFIN DE FAVORISER LA TRANSMISSION DES COMPETENCES ET SAVOIR FAIRE DE NOS METIERS EDF/PRESTATAIRES.

DANS NOTRE REPUBLIQUE ET SA POLITIQUE DE MARGE EN FAVEUR DE L'ACTIONNARIAT, LES PLUS RICHES DEVIENNENT DE PLUS EN PLUS RICHES ET LES PLUS PAUVRES DE PLUS EN PLUS PAUVRES.

OFFRONS UN AUTRES AVENIR A NOS ENFANTS, NOUS : PARENTS, AUX PERSONNES AGEES.
Revenir en haut
Permission de ce forum:
Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum