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REVENDICATIONS ECHAFAUDEURS/CALORIFUGEURS/PEINTRES CNPE CRUAS-MEYSSE

le Mer 11 Juil - 8:34
REVENDICATIONS DU PERSONNEL

NOUS REVENDICONS UNE HAUSSE DES SALAIRES ET REVALORISATION DE LA GRILLE SALARIALE.

NOUS SOUHAITONS UN RENFORTS DE NOS EFFECTIFS ET MISE A DISPOSITION DE MATERIELS ADAPTES A NOS PRESTATIONS SUR LE SITE.

NOUS VOUDRIONS DISPOSER DE PLANNINGS ADAPTES SUR LE TRANCHE EN MARCHE ET LE TRANCHE A L'ARRET NON DE MONTAGE ATTIVE D'ECHAFAUDAGE ET DE DEPOSE REPOSE DE CALORIFUGE SANS QU'AUCUNES ACTIVITES N'AIENT LIEU.

NOUS SOUHAITONS DISPOSER D'EQUIPES REACTIVES A CHARGE DU SUIVI DES INVENTAIRES DE NOS PARCS EN ZONE CONTROLEE ET HORS ZONE CONTROLEE.

NOUS VOULONS DISPOSER DE NACELLES MOTORISEES GEREES EN PARC COMME POUR LES ENGINS DE MANUTENTION, AVEC UNE MAINTENANCE ET UNE GARANTIE DE SECURITE.

NOUS VOUDRIONS DISPOSER D'EXOSQUELETTE COMME CHEZ ARCELORMITTAL POUR REDUIRE LA PENIBILITE DES CHARGES PORTEES SUR L'ANNEE.

NOUS SOUHAITONS DISPOSER D'ENGIN DE TRANSPORT D'ECHAFAUDAGE ET CALORIFUGE.

DES RACKS MOTORISES PERMETTRAIENT UN TRANSPORT DE NOS EQUIPES VERS LES LIEUX D'INTERVENTION PLUS EFFICACE ET REDUIRE NOS MALS DE DOS.

NOUS SOUHAITONS DISPOSER DE CAHIER DE SUIVI, DE LIAISON, DE MATERIEL BUREAUTIQUE ET POCHETTE PAR CHEF D'EQUIPE ET CHARGE DE TRAVAUX.

LA MISE EN PLACE DE TABLETTE COMME CHEZ VINCI CONSTRUCTION SERAIT UN PLUS SUR LE SUIVI DE NOS INTERVENTIONS.

EDITORIAL DU SITE CGT KAEFER WANNER CRUAS MEYSSE & SUITE REVENDICATIONS DU PERSONNEL

NOUS REVENDICONS UNE HAUSSE DES SALAIRES ET REVALORISATION DE LA GRILLE SALARIALE.

NOUS VOUDRIONS UNE REVALORISATION ET RECALCUL DE LA PRIME D'INTERRESSEMENT ET DE LA PRIME DE PARTICIPATION.

NOU SOUHAITERIONS TRAVAILLER DANS UN SITE NUCLEAIRE SEREIN.

NOUS SOUHAITONS UN RENFORTS DE NOS EFFECTIFS ET MISE A DISPOSITION DE MATERIELS ADAPTES A NOS PRESTATIONS SUR LE SITE.

NOUS VOUDRIONS DISPOSER DE PLANNINGS DE TRANCHE EN MARCHE & ARRET DE TRANCHE ADAPTES AUX BESOINS ET ENJEUX DE NOS PRESTATIONS.

NOUS SOUHAITONS EVOLUER DANS DES SITES NUCLEAIRES ADAPTES ET DISPOSONS DU PERSONNEL SUFFISANT POUR EXERCER LES METIERS DE MECANIQUE, GENIE CIVIL, MAINTENANCE, ROBINETTERIE, TUYAUTERIE, EQUIPE COMMUNE, CHIMIE, ENVIRRO ETC...

EN EFFET, NOUS AVONS PU CONSTATER QUE SUR CES 10 DERNIERES ANNEES, UNE AUGMENTATION DES DEPLACEMENTS DES EMBAUCHERS DES ENTREPRISES, UNE REDUCTION DES CONTRATS PRECAIRES INTERIMS, UN FOISONNEMENT DES RESSOURCES HUMAINES.

LA NON MAINTENANCE INDUSTRIELLE LOURDE SUR LES SITES NUCLEAIRE DU AU MANQUE DE MOYENS MATERIELS / HUMAINS / ORGANISATIONNEL EST TELLEMENT PALPABLE QUE CELA EN DEVIENT HONTEUX POUR L'ENSEMBLE DES NATIONS TRAVAILLANT DANS LE MILIEU DU NUCLEAIRE.

EDF ACCORDE ET N'APPLIQUE AUCUNES POLITIQUE DE SECURITE / ENVIRRONNEMENT / RADIOPROTECTION SUR LEURS INSTALLATIONS.

LES ENJEUX DEFINIS PAR LE NUCLEAIRE EN SONT LES FONDEMENTS MEME DE LA PROTECTION DES BIENS INDUSTRIELS ET DES POPULATIONS, FACENT A DES CONTRATS LOW COST.

LA POLITIQUE D'EDF VIS A VIS DE SES PRESTATAIRES EST DE REDUIRE LES PRIX DE MARCHES : LES HOMMES, LEURS MOYENS EN SONT REDUITS SUR LE TERRAINS.

PAR PITIE, REVENEZ A L'EDF D'Y A 30 ANS, REDYNAMISER ET NON DYNAMITER L'INDUSTRIE DU NUCLEAIRE POUR L'AVENIR DE NOS ENFANTS ET DE LEURS EMPLOI.

LES DIFFERENTES CELLULES DES ENTITES EDF ET PRESTATAIRES DEVRAIENT DISPOSER DE PARTENARIAT AVEC LES ECOLES AGREES, LES IUT ET PREPA, LES BEP ET CAP DE NOS REGIONS AFIN DE FAVORISER LA TRANSMISSION DES COMPETENCES ET SAVOIR FAIRE DE NOS METIERS EDF/PRESTATAIRES.

DANS NOTRE REPUBLIQUE ET SA POLITIQUE DE MARGE EN FAVEUR DE L'ACTIONNARIAT, LES PLUS RICHES DEVIENNENT DE PLUS EN PLUS RICHES ET LES PLUS PAUVRES DE PLUS EN PLUS PAUVRES.

OFFRONS UN AUTRES AVENIR A NOS ENFANTS, NOUS : PARENTS, AUX PERSONNES AGEES.

EDITORIAL DU SITE CGT KAEFER WANNER CRUAS MEYSSE

Un des objectifs de ce site est d'échanger et de faire circuler les informations sur les sujets qui nous préoccupent. Il comporte un forum, des contacts, des liens, des articles, des sondages...

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Ces faits sont issus de constats du Personnel de KAEFER WANNER de CNPE de Cruas Meysse 07 ainsi que les Clients et Entreprises ayant connu l'époque également de KAEFER WANNER à ces débuts.

Les faits sont ainsi,

Le manque de personnel , de moyens de logistique & d'appui à la méthodologie, le nombre faible de contrats et leurs durées ainsi que la baisse des durées de contrats.

La disponibilité des hiérarchies pour la gestion des litiges avec le client & le traitement par le biais de contrôleur technique.

La mise en place de moyens matériels, Humains, Organisationnels.

Le contrôle qualité, la sureté, les engagements, la sécurité & le respect de l'envirronnement.
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